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人事劳动局“五下功夫”维护劳动关系和谐稳定
2019-05-08 17:27:16  来源:泉州开发区  责任编辑:  

协调处理群体性劳资纠纷事件

人事劳动局深入学习贯彻全区工作会议和党建工作会议精神,紧紧围绕党工委、管委会“坚定打造‘五高’开发区,实现底部起跳、晋位争先”的工作目标,以“构建园区劳动关系和谐稳定”为工作主线,在机制建设、就业服务、治欠保支、预防化解、社会保障上“下功夫”,为建设“五高”开发区履职尽责。

一、在机制建设上“下功夫”

一是建立保障机制。制定出台《泉州开发区保障农民工工资支付工作制度》,成立保障农民工工资支付工作联席会议制度,明确职责分工,建立了排查化解、分析研判、监督管理、欠薪突发群体性事件处置、责任追究等保障机制。

二是健全议事机制。建立实施促进劳资关系和谐专项行动工作专班,健全协调劳动关系三方委员会、拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件移送工作联席会议、解决企业工资拖欠问题部门联席会议等议事机制,形成工作合力。

三是完善调解机制。完善“三级联调”工作体系,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,进一步加强企业劳动争议调解组织建设,推动全区企业建立内部劳动争议协商调解机制,发挥基层(企业调解组织)预防化解劳资纠纷的作用。

二、在就业服务上“下功夫”

一是营造氛围。在新闻媒体、报刊、网站、微信平台、户外广告等载体上大力宣传开发区及企业良好务工环境,刊登发布企业用工需求信息,营造良好招工引工宣传氛围。

二是搭建平台。优化人才就业服务平台,实施园区企业用工需求和企业失业动态监测制度,落实高校毕业生就业见习计划,利用开发区门户网站、LED大屏幕发布企业用工需求信息,设置长期招工点,鼓励企业与劳务输出机构和职业院校常态化对接人力资源。

三是专项扶持。出台扶持企业设立“伯乐奖”制度等专项扶持政策,对设立“伯乐奖”制度的企业给予适当补贴,对企业发送招工短信、电视台播放招工广告给予补助,支持企业建立返岗奖励、新员工补贴、老员工带新员工补贴等制度,提供招工引工良好服务。

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