编者按

工匠兴则产业兴，技能强则发展强。福建泉州经济技术开发区（以下简称“泉州开发区”）作为泉州市首个国家级开发区，集聚了大批一线劳动者，他们是产业升级的基石、高质量发展的中坚。为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，泉州开发区工委会立足区域产业特点，部署开展“千工百匠”专项行动，以“铸魂、赋能、暖心、享悦”四大行动为抓手，构建职工成长、工匠培育、服务赋能的全链条工作体系，为产业高质量发展注入强劲动能。即日起，我们推出系列报道，聚焦四大细分行动，呈现实践新成效、讲述劳动者故事，传递时代主旋律，凝聚干事创业力量，助力开发区高质量发展。

工匠是企业的发展之基，技能是工匠的立身之本。作为泉州制造业高质量发展的重要承载地，今年2月，泉州开发区正式启动“千工百匠”专项行动，以赋能行动为核心抓手，聚焦职工技术技能素质提升，紧扣纺织鞋服、机械制造等主导产业需求，通过建强培育阵地、丰富活动载体、健全激励机制，全方位为职工赋能、为产业育才，培育技艺精湛的劳模工匠人才，为开发区产业升级注入强劲动能。

建强阵地，筑牢技能支撑

泉州开发区坚持“阵地先行、全域覆盖”，构建线上线下联动的技能培育网络。在实体阵地建设上，开发区积极推动企业为劳模、工匠、优秀职工打造“千工百匠”工作室，每年新增区级工作室若干，鼓励条件成熟的工作室积极参评省、市两级劳模创新工作室和工匠型班组。截至目前，已获评省市级劳模工作室9个、工匠型班组3个，并配备专业师资和先进实训设备，精准对接企业生产需求开设定制化培训课程。

泉州开发区启动“千工百匠”专项行动

线上阵地方面，泉州开发区依托人力资源服务中心小程序，搭建“千工百匠”技能提升云平台，集成课程、实训、答疑等功能，打破时空限制，让职工随时随地可学习。同时，借助工会驿站宣传栏发布培训信息，畅通提升渠道。

九牧王股份有限公司IE主管陈随丽介绍，企业依托园区培育体系，构建多元化、常态化技能培训机制，将师徒帮带融入日常管理，定期开展内部技能竞赛，激励职工精研技术、提升本领。

以赛促学，激发成长活力

泉州开发区坚持“以赛促练、以练促学、以学促干”，精心策划开展一系列技能提升活动，让广大职工在比拼中交流、在实践中成长。每年举办全区“千工百匠”职业技能竞赛，覆盖主导产业关键工种，吸引众多一线职工踊跃参与。同时，鼓励企业自主开展岗位练兵、技术比武活动，区工委会给予指导支持，营造“人人学技能、个个比本领”的浓厚氛围。

泉州开发区承办2025年泉州市电子行业数字化应用职工技能竞赛

针对职工多样化技能需求，泉州开发区依托“园区七点半”职工夜校和“员趣·工精彩”兴趣社开设“工匠课堂”，邀请顶尖工匠、技术专家举办研修班、技术讲座，常态化开展“劳模工匠助企行”活动。创新推行“师带徒”结对机制，每年结对不少于400对，通过一对一指导帮助青年职工快速成长，同时从中择优推荐申报市级工匠、“好师傅”，对表现特别突出的，推荐申报市劳模、五一劳动奖章，让工匠精神薪火相传。

万龙公司技能竞赛现场

万龙时代科技有限公司工会副主席王银华介绍，公司已连续举办17届内部技能竞赛，涵盖笔试考核、实操比拼、士气展示三大环节，针对不同工序设置专项比拼，每年吸引两三百名职工踊跃参与，营造了比学赶超、争当能手的浓厚氛围。该公司品质主管杜丰感慨，通过开发区和公司的培训、练兵，他从只会基础操作成长为技术骨干，还在技能竞赛中获奖，并被评为泉州好师傅，他成长的每一步都离不开开发区和企业的赋能。

完善激励，厚植工匠沃土

泉州开发区强化创新激励、健全体系，激发发展活力。一方面，实施“千工百匠”求学圆梦行动，为职工学历、技能提升提供补贴；开展工匠主题宣传，鼓励职工发明创新，对“五小”创新优秀成果给予奖励，2025年有11人获评泉州金牌工人、泉州五一劳动奖章等荣誉。另一方面，完善劳模工匠培育激励机制，表彰技能突出职工，发挥传帮带作用，形成“培育一名工匠、带动一个班组、影响一个行业”的良性循环。

完善激励机制激活“传帮带”效能

各企业同步发力，万龙时代科技有限公司常态化开展“师带徒”，师傅带教期间可获得每月300-500元补贴，实现新老员工良性互动；福建省三星电气股份有限公司出台技术创新激励管理制度，鼓励职工参加职业技能等级培训取证，对取得高级、中级证书的给予补贴，对技师、高级技师每月发放岗位津贴，同时积极开展“五小”创新活动，累计获得多项国家专利和各级创新奖项；艺达电驱动、友臣食品、特步集团、安记食品等企业也结合自身特点，通过技能交流、补贴激励、创新表彰等举措，完善内部激励体系，形成政企联动的良好格局。

下一步，泉州开发区将持续深化赋能行动，优化技能培训体系，丰富内容形式，完善培育阵地，搭建更多技能展示交流平台，引导职工深耕本职、精益求精，推动职工成长与企业发展同向发力，为开发区制造业高质量发展注入源源不断的工匠动能。

来源：区工委会、中国经济网