今年来，泉州开发区工委会从关怀服务、文化供给、业余生活、成长成才等多个维度系统推进，持续提升职工生活品质，增强职工获得感、幸福感。

从“基础保障”到“品质升级”

驿站有爱，创新推行工会驿站“月月有主题・四季皆温暖”活动，为户外劳动者定制暖心粥、常态化免费送夜宵等，今年已开展驿站主题活动7场次，累计送出热餐2500多份。健康有心，向新业态劳动者推出量身定制移动式健康体检“礼包”，为首期300名职工建立电子健康档案。支持九牧王、万龙等2家示范点企业开展疗休养，首期近百人参加。看护有托，开设14个职工子女暑托班，组织4天3夜工会夏令营厦门行活动。

从“活动开展”到“精神滋养”

“礼包盲盒+真情关怀”，为新就业形态劳动者发放年货大礼包400份。“文化滋养+互动体验”，通过组织职工体验泉州美食，观看非遗表演等，提供工会特色暖心服务，吸引超3000名职工参与。“活动赋能+精神提质”，结合庆祝中华全国总工会成立100周年和“三八”节等主题活动，开展职工拔河比赛、文明实践进小区等各类文体活动21场次，推动职工文化服务提质走深走实。

从“单一供给”到“体系构建”

精准调研定方向，开展覆盖全区60%企业问卷调查，收集有效信息500多条，量身制定《实施“点亮工程”工作方案》等，确保服务供给与职工需求精准匹配。创优品牌强服务，推出“园区七点半”职工夜校和“员趣・工精彩”兴趣社两大服务品牌。夜校为新业态职工定制8门实用课程，兴趣社采用“职工点单、工会配菜”模式，吸引近1000名职工报名参加。常态运行见成效，由技能培训到兴趣活动，受到职工广泛好评，新业态职工技能应用转化率达65%。

从“技能比拼”到“价值实现”

搭平台，举办电子行业数字化应用、“‘双新’引领 骨干示范”教学展示交流、首届开发区微型消防站等3场市、区级职工技能竞赛，着力为职工交流学习、成长成才搭建“舞台”。拓空间，在安记、金莱克、通海、万龙等企业开展“名师带高徒”活动，横跨食品、鞋服、汽车、机床数控等行业领域，师徒结对400对。显成效，特步、天地星等公司6名职工通过参加技能竞赛分获泉州市技术能手、泉州市五一劳动奖章和泉州市金牌工人等荣誉。一名教师作为全市初中历史科唯一代表，参加福建省第六届中小学教师教学大赛斩获第五名。

下一步，泉州开发区工委会将深耕职工生活品质提升，聚焦职工需求，建立服务举措+满意度反馈+关爱保障机制，进一步拓展服务维度，做优服务深度，积极探索职工夜校、兴趣社入企开班，持续开展“春夏秋冬”等活动，擦亮“工”服务品牌。