为强化对外劳务协作站建设，夯实常态化协作基础，7月23日至25日，泉州开发区抢抓农忙返乡“窗口期”，组织区内4家重点企业组成劳务协作小分队，赴云南省楚雄州、玉溪市开展劳务对接及现场招聘活动。

活动期间，劳务协作小分队先后在楚雄州双柏县零工市场、玉溪市聂耳音乐广场成功举办2场劳务协作专场招聘会，太阳海、泰亚鞋业、锐驰电子等4家重点企业提供了涵盖普工、车工、技术员等近400个岗位。企业代表与求职者深入沟通，详细介绍了企业发展情况、岗位信息及福利待遇，招聘现场气氛热烈，吸引了大批求职者驻足咨询，初步达成就业意向近200人，部分求职者在活动期间已出发前往开发区入职。

在玉溪市聂耳音乐广场招聘上，刚从外地返乡的张先生拿着泰亚鞋业的招工传单仔细翻看。“这上面基本工资、计件单价都写得清清楚楚，”他指着传单说，“我在外地鞋厂干了这么多年，就喜欢这种把待遇摊开说的企业。”

深化协作，机制先行。为建立常态化劳务协作机制，泉州开发区社会事业局与双柏县人力资源和社会保障局联合召开劳务协作座谈会。会上，社会事业局重点推介开发区劳务协作服务站“组织领导、供需对接、技能培训、权益维护”四大机制，并详细介绍了其为入区务工人员提供的“岗位适配、技能提升、稳岗保障”全链条服务模式。双方聚焦企业用工需求与劳动力资源现状，深入探讨了招工引才政策以及未来合作方向，并签订人力资源交流合作协议，建立了长效对接机制。

此次“山海协作”之行，充分发挥对外劳务协作服务站枢纽作用，在云南楚雄、玉溪等地增设劳务联络点，完善“开发区服务站+协作地联络点”联动架构，进一步深化了闽滇两地劳务对接机制，为区域协同发展注入了新动能。

下一步，泉州开发区将持续深化省际劳务协作，不断完善对外劳务协作服务站功能，扩大劳务协作“半径”，着力优化用工环境，确保外来务工人员“引得进、留得住、发展好”，切实保障辖区企业人才和用工需求，为区域经济高质量发展提供坚实有力的人才支撑。（区社会事业局、工委会）