福建万龙金刚石工具有限公司党支部书记、生产总监吴阿宁。东南网记者 陈培源 摄

将党建融入企业文化

作为企业的双选聘指导员和公司高管，吴阿宁认为，企业党建是一项能从精神上影响企业发展的工作，“党建做得好的民营企业发展都不错。”吴阿宁是万龙公司党支部书记，也是生产总监，去年刚获得“全国劳模”称号。进入万龙二十多年，吴阿宁见证着企业的党建工作从无到有，从有到优。他坚信：党建做好可以引领企业的发展，双方相互促进。

“创新、诚信、协作、分享”，这是万龙的核心价值观，也是最宝贵的企业文化。多年来，党建早已深深融入万龙企业文化中，赋予员工积极向上的能量。“为了让员工更安心工作，我们董事长个人出资500万元成立万龙帮扶基金，这件事就是我们党支部在推动落实的，如果有员工或其直系家属生病或发生意外，就可以申请帮扶。”万龙行政经理谢振兴介绍，融入了党建的企业文化更加正能量、更加和谐。每年暑假，万龙党支部都会联合工青妇等群团组织举办职工子女夏令营活动，积极帮助职工子女解决入学问题、补助入学和校车费用等，解决职工后顾之忧，同时，积极组织开展红歌比赛、红色之旅等活动，激发工作热情，为企业发展提供不竭动力。万龙党支部用实际行动让员工在潜移默化中感受到党组织的温暖，用党建的力量促进企业发展。

“党组织经常组织观看一些学习视频等，学习优秀党员、先进事例。”据谢振兴介绍，公司不仅组织球赛、登山等活动，还成立万龙党员志愿者服务队，并与黎明职业大学联合设立大学生社会实践志愿服务基地。服务队每年都会组织义务献血、法制宣导、创卫宣传等公益活动。在万龙内部的多项重要活动中，服务队也是“最强后勤保障”。

用党建搭建沟通共享桥梁

在日常工作中，员工之间因意见相左，产生矛盾不可避免，这时，万龙党支部便充分发挥“引导、沟通、协调”作用，有效化解矛盾。万龙推行党员与员工沟通交流机制，通过“党支部书记谈心谈话”、建立微信群等方式了解员工思想动态。同时，每位党员挂钩联系5—10名职工群众，公司每季度都会召开一次党员联系职工座谈会，上下联动，推动职工群众问题精准落地。

万龙的技术总工许晓旺是一名老党员，他所结对的5名员工中，有2名是积极分子。“现在他们还没入党，学习强国积分已经2万多分了，态度非常积极。”谈及此，许晓旺颇为欣慰，“党员要坚持自律，久了就养成了好习惯。”作为一名管理层党员，许晓旺认为自己的一言一行都能影响他人，不管从思想意识还是工作中，他都以身作则，带头发挥作用。

在万龙的核心企业文化中，有一项是“分享”。这个价值观被各个部门的党员们很好地诠释。“销售行业是一个属于经验积累的行业，如果是新人进来的话，可能会有所保留，但我们是一个分享型团队，有新人进来时，都会尽心尽力带他们学习，毫无保留地分享经验，帮助新人成长。”万龙外贸区域经理许欣毅介绍，万龙向来有“老带新”的传统，很多新员工培养起来后，做得甚至比“师傅”更好，最终受益的是个人和企业。

“要做到包容和忠诚挺难的，但我们公司和党支部就是有一股凝聚力，能把企业这种务实、大格局、大胸怀的气质凸显出来，所以我对万龙的发展壮大很有信心。”许晓旺说，在分享过程中，不仅个人的技术得到广泛应用传播，也为公司做了贡献，企业得到发展便是对个人最大的肯定。