15年他们双双奋斗成主管 还买了房

走进史广立和姚丽的家，满墙的全家福首先会吸引你的目光。从三口之家到四口之家，再到孩子们的逐渐长大。

每隔两年他们都要去拍一次全家福，最早来自姚丽的提议。她说，最早还只有大女儿的时候，他们就开始拍全家福了。“一家人感情好才会去拍全家福，拍这个，可以保留住我们幸福的瞬间。”

这些全家福的背后，是史广立他们家15年的奋斗史。2005年刚到开发区时，史广立只是一名普通的员工，负责操作电雕机加工产品。车间是以班组为单位来计件算酬劳的。工作时间差不多，可每个月，史广立总是能比同班组其他同事，产量高个20%左右，并且基本没有返工件。“其实我也就是工作时认真一点，少聊点天，不去抽烟，少上点厕所。中午吃饭时间短一点，提前回来做事而已。”就是这点点滴滴，10多名员工每个月评一次优秀员工，一年下来，史广立总能评上个七八次。

入职一年后，他就凭借出色的技术和认真态度，当上了班组长。他没有就此懈怠或自满，而是积极帮助组员进行技能培训。遇上组员做得不标准，他就当场手把手教，直到教会为止。平时，他也经常与组员聊心事，有能帮上的，他都尽量帮。做好传帮带不久就被评为优秀班组长。

2009年，史广立的主管晋升到其他分公司当经理。史广立班组带得好，人又勤快，业务技能过硬，主管就推荐他接任。接任后，他抓好车间人员培训和日常管理，保证了质量和产量，很快就成为优秀主管，一年姚丽有了第二个孩子，2015年，他们在泉州买了房子，真正安了家扎下了根。

在丈夫升职的同时，姚丽也没有闲着。因为工作认真负责，老板和上级交办的事情，都能做好，她很快被公司提升为行政主管。今年新冠疫情爆发后，正值春节期间，公司高层领导都回老家一时回不来。没回老家过年的姚丽，立即为公司复工做准备了，她发动所有渠道，置办防疫用品，好不容易买了几十桶的消毒液、酒精等，又苦于没人手帮忙，于是瞬间老公变“劳工”，喊上他为自己公司免费打工。

正月初九陆续有员工回来后，在她主持下，400多名返厂员工健康管理、食宿安排以及厂区消杀等防疫工作有条不紊地推进。为此，她天天加班，吃住在公司，整整2个月没有回家，得到了老公和孩子的理解和支持。