从千方百计稳就业保民生，到落实惠企稳岗政策；从线上线下招才引智，到用心用情留才用才；从兜底失业困难员工生活保障，到文化惠民聚人心促发展……泉州开发区社会事业局何钊伟，立足岗位一线，认真践行“深学争优、敢为争先、实干争效”行动要求，全力推进就业创业、社会保障和文体旅游等工作，用汗水和激情，不断为开发区的务工营商环境做出贡献。

有担当的人

在何钊伟看来，人社工作关乎企业降低成本积蓄发展动能，更关乎职工的生存根本。疫情期间，企业停工停产，他主动担当作为，带领科室人员，扎根企业，多线作战。一方面组织开展网格内核酸等各项防疫工作，一方面摸排缺工和失业情况，通过媒体、邮政网络及省、市招工平台牵线搭桥，组织线上线下招聘活动，帮助职工第一时间返岗，保障企业第一时间复产。防疫政策调整后，他领着一班人马，一家家跑企业，落实惠企政策、帮助招工引才、协调解决纠纷，经常一忙就到深夜，有时几天都回不了家，以“自己负重前行，有人就能轻装上阵”的担当精神，得到企业和职工一致好评。

有点子的人

干前先想，边干边想，这是何钊伟多年工作养成的习惯。他待过多个部门、系统，经验丰富，对工作有自己的见地，时常推陈出新地开展工作。随着内陆城市产业兴起，招工越来越难。为了帮助企业招工，何钊伟想了很多办法。今年年初，他组织企业直播带岗，并同步推进连续9天的线下招聘会和千里“送岗位”省外劳务对接活动，多措并举促成1000多名求职者与企业达成就业意向，得到学习强国、福建电视台、泉州晚报、泉州电视台等主流媒体报道，《泉州开发区多措并举全力保用工》被泉州要讯正刊采用。除此之外，他还推进校企定向招、机构引进招、就地就近招、以老带新招等措施，抓落实、促成效、保用工，助力开门红。

有温情的人

一直以来，用工难题，难点不仅在招，更在留。何钊伟的办法是用情留人，在强化劳动保障“安全感”的同时，提升职工“幸福感”和“归属感”。春节前夕，因股东纠纷、资金链断裂等原因导致区内某家鞋业公司停止经营，员工聚集维权。何钊伟在了解情况后，立即开展走访安抚工作，协调解决员工用水、用电、吃饭、再就业等生存问题，优先保障了员工的基本生活需求，并同步开展连续10多天的恳谈协商，顺利帮员工要回100多万元拖欠工资。“有政府做靠山，我们找工作还得在开发区。”员工拿到工资准备回家过年时发自肺腑地感慨道。新春期间，何钊伟还深入企业了解留厂员工工作生活情况，组织举办“玉兔迎福 福如泉涌”文化惠民系列活动，进企业、进小区开展全民健身趣味运动会，送春联、送元宵，营造浓厚的文化氛围，提升外来员工的“幸福感”和“归属感”。

来源：区党群工作部、社会事业局