培养员工技能提升学习 吴阿宁现为公司生产总监,他提倡产品技术创新,多年来坚持每周开展全员技术培训活动,定期举办技能比赛,先后带领近百名技术工人完成国家职业技能鉴定初、中、高级工(技师)职称考核,为公司培养了一支专业水平高、业务能力强的生产研发队伍。 作为技术负责人之一,吴阿宁全程参与“石材高效加工用金刚石磨粒工具关键技术及应用”的研发工作,荣获2013年国家科技进步二等奖。他参与研发的新产品“高效金刚石干钻钻头”获得福建省经贸委新产品鉴定“国内先进水平”的认定。 换位思考为员工多想点 吴阿宁说,他是从一名普通的员工成长起来的,因此更能换位思考,感受员工的需求。除工作外,吴阿宁还关心员工的各项福利,为免除外来员工的后顾之忧,他牵头组织举办了员工子女免费暑假托管班等。 “我们已经连续七年开办员工子女免费暑假托管班,暑假时还会为员工举办亲子游活动。”吴阿宁说,除暑假托管班外,他们还和开发区团工委合作开办了“周末青春学堂”,让更多的员工子女可以在周末报名参加兴趣班。为了让员工真正做到“以厂为家”,他们鼓励员工在泉州买房,并对在开发区就读幼儿园的员工子女按月进行生活补贴,让更多的员工乐意将孩子带在身边。 早些年,吴阿宁还牵头设置了点歌台,让同事互相点歌,拉近大家的距离。工作之余,阿宁鼓励员工多参加文体活动、竞赛活动;他还主动设置爱心箱,呼吁员工们将零钱用来做慈善。他表示,公司的企业文化对他的影响很大,而这种正能量的影响,也同样影响着他的同事们。同事之间碰到困难时,大家都会互相帮助。 在同事於女士的眼中,吴阿宁是一个很关心同事的人:“他对大家都很周到、细致,员工生日时的蛋糕券,都是他亲手给我们发的。” |