开发区成第二故乡 “不只要讲道理,还要讲感情,多为员工着想,为员工谋福利。”江伟才说,现在公司员工“80后”是主力军,不少员工都有家庭,有自己的小孩,于是他就此向公司出谋划策,得到公司的大力支持,比如帮忙联系学校等;改造员工住宿,新建宿舍楼,有单身房也有夫妻房;设置满勤奖、激励奖制度;成立职工俱乐部,让员工有丰富的业余生活;建立商学院,营造员工共同学习,共同成才的氛围…… 一名员工说:“江经理一直把员工当家人看,大家一有事第一时间就找他。”有一次他的小孩半夜生病,他给江伟才打电话,江伟才立马开车带他和小孩去医院,帮忙办好住院手续才回家,第二天还到医院看望。 “我们要打造的是‘相亲相爱一家人’的公司。”江伟才说,现在的他在人力行政部经理岗位上做得很开心,他有信心继续做下去。来到开发区已经12年了,他早已把这里当成第二故乡,“开发区的政府部门与企业就像一家人一样,这里有家的温暖,我舍不得离开”。 |