当前位置:泉州经济开发区> 媒体聚焦
泉州开发区江伟才:管理人事 不只讲理更讲情
2017-03-07 10:44:05  来源:东南早报  责任编辑:陈小妮  

管理人事 不只讲理更讲情

在江伟才建议推动下,公司为员工创造了良好的工作环境。

■早报记者 陈小芬 郭晓冰 罗倩雯 麦彬彬 吴嘉晓 庄丽祥 文/图

人物名片

姓名:江伟才(中共党员)

年龄:1974年出生

单位:泉州盛克鞋服有限公司

职务:人力行政部经理

见到江伟才时,他正忙于面试新人。2006年,来自三明的他放弃了一家上市公司仓库主管的工作,辞职来到开发区,在盛克担任营销物流中心主管。出于自身能力提升及领导对他工作能力的认可,2009年江伟才成为盛克人力行政部经理,他坚持“打造人才,梯字形的发展模式才能使人才稳步发展”的管理理念。在他看来,管理人事,不只要讲道理,更要讲感情。

用感恩的心在工作

刚上任时,江伟才总觉得人力资源部是后勤、是打杂的,之后发生的一件事,让他改变了这个看法。有一年刮台风,江伟才组织员工转移布料,虽然大家都很努力,但还是造成一定损失,让他深受打击。“领导那么信任我,同事也很配合,我却没能做到最好。”江伟才说,当时他想卸任,公司老总找到他说:“你有能力管理好公司的人事,越是遇到困难,越不能退缩,而要面对并解决。”

在领导和同事的支持鼓励下,江伟才表示要以“感恩的心”做好人力行政部经理。就这样,在这个岗位上,江伟才已经奋斗了8年,成为公司30多年来第一个未被撤换过的人力行政部经理,而之前,公司的这个位置甚至有过一年换三个人的情况。

江伟才说,他以前在老家当过村主任,人力资源经理和村主任有点像,都是管人,都要与人多沟通,而且要换位思考才能管好。车间里有个年轻员工小吴,上班喜欢戴耳麦听音乐,影响到工作,同事、组长、车间主任等都劝过,但无济于事。得知此事,江伟才将小吴叫到一边,先了解小吴这么做的原因,并将戴耳机上班可能出现的危险跟他讲解。小吴意识到错误,当场向同事们道歉。之后在小组例会上,小吴还把自己的案例拿出来分享。

  • 分享到:
免责声明
1、凡本网注明“来源:泉州经济开发区“的所有文字、图片和视频,版权均属泉州经济开发区所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经被本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“来源:泉州经济开发区”,违者本网将依法追究责任。
    2、本网未注明“来源:泉州经济开发区”的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“来源:泉州经济开发区”,本网将依法追究责任。如对文章内容有疑议,请及时与我们联系。
相关阅读
[更多]媒体聚焦
[更多]产业发展
[更多]社会事业
  • 关于我们/广告服务/法律顾问
  • 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号)
  • 泉州开发区党工委党务工作部主办 地址:泉州开发区管委会
  • 邮政编码:362000 联系电话:0595—22353026 E-mail:kfq2235@126.com
  • 福建省新闻道德委举报电话:0591-87275327
  • 泉州经济开发区举报电话:0595-22353026 泉州经济开发区举报邮箱:kfq2235@126.com
  • 泉州经济开发区版权所有 未经授权,不得转载或建立镜像